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亚马逊真的打算改善工作环境了:现在天天收反馈

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北京时间10月12日上午消息,据彭博社报道,为了改善白领员工的工作环境,亚马逊已经启动了一个项目,每天向员工征集反馈,希望以此改进各种不足。

亚马逊的仓储中心员工的待遇之差一直为人诟病,但当《纽约时报》今年早些时候披露其白领员工同样面临严苛的工作环境时,很多人都颇感意外。

例如,由于制定了强制裁员名额,所以亚马逊会鼓励员工相互排挤。但亚马逊及其CEO杰夫-贝佐斯(Jeff Bezos)均否认这一指控。

不过,亚马逊现在似乎在采取一些举动,了解哪些问题对其工作环境产生了不利影响。据彭博社报道,该公司正在扩大一项名为Amazon Connections的内部系统使用范围,以便每天获取办公室的反馈。据报道,该系统每天都会向员工提出问题,借此收集工作满意度、领导能力和培训机会方面的反馈。

这些反馈并非完全匿名,人力资源团队将负责分析反馈,所以他们可以了解反馈的具体来源——但管理层只会看到经过匿名处理的报告。有报道称,该系统是基于去年面向蓝领员工启动的一套系统建立的,目的是改善亚马逊的工作环境,提升员工满意度。

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